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招才引智,我们是认真的!来看看信州区为有志之士提供了哪些优惠政策和优良服务……

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admin 管理员 发表于 2018-8-20 09:41:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
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信州区是上饶市的主城区,是赣东北的政治、经济、文化中心。国土面积339平方公里,城区建成区面积50平方公里,全区总人口50万,下辖四个镇、五个街道。信州区区位优势明显、文化积淀深厚、风光秀丽宜人、商业贸易发达、创业氛围浓厚,是一座交通便利的“高铁城市”、是一座风景如画的“旅游城市”、是一座文化底蕴深厚的“魅力城市”、是一座充满潜力和后劲的“新兴城市”、是一座人才放飞梦想的“开放城市”,近几年来,信州区紧紧围绕经济社会发展大局实施人才兴区、人才强区战略,渴望有志之士来信州区施展才华、共襄盛举。

01

我们需要哪些人才

第一类:两院院士;国家最高科学技术奖获得者;国家自然科学奖一等奖前5名完成人;国家技术发明奖一等奖前5名完成人;国家科技进步奖一等奖前3名完成人。

第二类:国家重大人才工程入选人员,享受国务院特殊津贴的专家;国家自然科学奖二等奖前5名完成人;国家技术发明奖二等奖前5名完成人;国家科技进步奖二等奖前3名完成人。

第三类:省部级重大人才工程入选人员。

第四类:具有正高级专业技术资格或博士学历、学位或高级技师,且被认定为我区经济社会发展急需紧缺的特色人才。

第五类:具有副高级专业技术资格或全日制研究生学历、学位,且被认定为我区经济社会发展急需紧缺的特色人才。

02

我们提供哪些优惠政策

1、人才引进“绿色通道”。对机关事业单位引进的高层次人才或特殊、急需、紧缺人才,体制内的采用直接考察考核的方式调入或聘用,优先上编;体制外的,采取专项招考,或用人单位与引进的高层次人才签订《聘用合同》的方式予以引进,具体待遇可由用人单位和引进人才具体商定。

高层次人才来信州区自主创业或采取以专利、技术、资金入股的形式联办各类经济实体、研究开发机构和中介服务机构,也可享受相关优惠政策。

2、工资待遇。引进的体制内的高层次人才,工资待遇按相关政策予以办理;引进的体制外的高层次人才,工资待遇由用人单位与高层次人才协商确定,可不计入事业单位绩效工资总量。用人单位可对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。

3、生活待遇。第一类人才按有关规定享受相关生活待遇,即每月20000元的生活津贴,享受厅级干部医疗保健待遇,配备工作用车1台和助手1名;第二类人才每月生活津贴5000元,享受厅级干部医疗保健待遇。第三、四、五类高层次人才生活待遇由用人单位与其协商确定,并承担费用。

4、首套房购房补贴。直接引进全职创业或工作关系转入我区并与用人单位签订3年及以上工作合同(协议)的,根据购房合同、税务发票3年内兑现购房补贴。首套房购房补贴按人才不同类别对应标准补贴,发生额低于标准的,按实际补贴;发生额高于标准的,按标准补贴。具体标准如下:

第一类人才首套房购房补贴100万元;

第二类人才首套房购房补贴60万元;

第三类人才首套房购房补贴40万元;

第四类人才首套房购房补贴20万元;

第五类人才首套房购房补贴5万元。

5、财政奖补。对全职引进的院士给予除省级、市级配套项目资助外,另行相应配套区级项目资助经费(200万元);对全职引进的国家“千人计划”专家,除省级、市级配套项目资助外,另相应配套区级创新创业项目资助经费(100万元);对全职引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先协助上报江西省“院士后备人选支持计划”,帮助争取省级300万元到500万元的项目经费支持;对自带高水平科研成果来我区转化的人才及其团队投资的项目,除省级、市级配套项目资助外,另行相应配套区级科研成果转化项目资助经费(10-100万元)。对企业引进急需紧缺高层次人才所支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用,可按规定据实在计算企业所得税前扣除。

对新批准设立的院士工作站,给予每站50万元的经费补助。对新批准设立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地,给予每站60万元的补助;对进站工作的博士后研究人员,给予每人10万元的科研资助。

6、税收优惠。经认定为高层次人才的,以其个人所得税地方留成部分为标准,第一、二类人才前九年给予100%个人奖励;第三类人才,第一个三年、第二个三年、第三个三年分别给予100%、80%、50%个人奖励;第四类人才,第一个三年、第二个三年、第三个三年分别给予100%、50%、20%个人奖励;第五类人才,第一个三年、第二个三年、第三个三年分别给予80%、40%、15%个人奖励。对海外长期来华定居的专家进口自用的1辆小汽车,按规定办理车辆购置税免税手续。

7、成果奖励。科研项目获得国家级、省级、市级奖励的,由区政府按1∶1比例配套给予奖励;属集体完成的科研项目,项目主要完成人获奖金额不低于奖金总额的50%。

8、奖励补贴。对区属事业单位引进高层次人才按年度给予奖励补贴,引进第一、二、三、四、五类人才分别按每人20万元、15万元、10万元、5万元、2万元的标准进行奖励补贴。

9、创业扶持。高层次人才带技术、带项目、带资金来我区创办企业的,根据项目的发展前景和规模,酌情给予10万-200万额度不等的专利申报、维护、成果转化等扶持资金;符合创业担保贷款条件的,优先提供贷款。

10、科技资助。引进的高层次人才在获得国家级、省级、市级重大(含重点)科技研发项目时,酌情可提供100-300万元的科研启动经费;其他科研项目经有关部门论证后,可提供一定数额的启动经费资助。提供的科研启动经费由财政和用人单位各承担50%。

11、荣誉激励。定期表彰一批高层次人才,推荐优秀人才作为党代表、人大代表、政协委员人选和劳动模范、“三八红旗手”等,吸引优秀中青年人才加入青联、工商联等。

03

我们为人才还提供哪些服务

1、职称评定优先申报。高层次人才可不受资历、“台阶”等限制,优先申报高级专业技术资格。特别优秀的博士后可协助向上申请认定副高级专业技术资格。取得省外专业技术资格的,经确认后享受本省同类人员待遇。

2、社会保险优先办理。用人单位按有关规定及时为高层次人才办理或接续社会保险,其养老保险缴费基数可按全省上年度在岗职工月平均工资的100%-300%确定,有关部门优先办理相关手续。鼓励有条件的用人单位为高层次人才购买商业补充保险。在企业工作的,企业可根据有关规定,为其建立企业年金。

3、家属户籍自由落户。引进的高层次人才(不含外籍),本人及其配偶、子女、父母可在全区范围内自由落户,登记常住户口。

4、子女就读优先安排。引进的高层次人才,其子女需转入我区中小学或幼儿园就读的,可根据本人意见,优先安排到中小学校或幼儿园就读。

5、配偶就业优先照顾。第一至四类高层次人才的配偶需到信州区工作的,属体制内的,优先给予安置。属于体制外的,由就业部门积极帮助联系用人单位,优先安排就业,并做好相关服务工作。

6、配偶从业予以补贴。第一至四类高层次人才的配偶,随同到信州区就业的,属于中级职称或高级工以上的(含),从在信州区工作开始起算,三年内每月补贴500元。第五类高层次人才的配偶,随同到信州区就业的,属于中级职称或高级工以上的(含),从在信州区工作开始起算,三年内每月补贴200元。

7、档案托管特事特办。引进人才的人事关系和档案由区人才交流中心免费代管,因特殊情况不能调转人事关系的,应本人要求,可由区人才交流中心重新办理建档手续。

对来我区工作的海外高层次人才,在办理签证、居留或永久居留等方面提供优质服务,积极协调限时办结。

柔性引进的高层次人才在我区工作生活期间,在科技项目立项、科技成果奖励等方面享受我区同类人员待遇。

04

我们还开展了

本土人才的“十大培养工程”

1、实施“信江学者”培养工程。从2018年起,力争每年选拔2名左右科研学术居国内省内领先水平的高层次人才,授予“信江学者”称号,进行5年期重点培养,由区级财政给予每人总额20万元的科研经费支持。

2、实施“信州俊才”培养工程。力争每年推荐至少1名优秀青年人才参加全省“青年拔尖人才培养计划”“青年井冈学者”“杰出青年人才资助计划”“青年俊才开发计划”等项目评选。对入选以上人才计划的服务我区各项经济社会事业发展的青年人才,区级财政给予20万元至50万元的项目经费资助。

3、实施“信州名师”培养工程。从2018年起,力争每年从优秀骨干教师中择优选拔10名左右教学和科研水平居全市前列的人员进行5年期重点培养。在培养期内区级财政给予每人总额5万元的工作经费支持。

4、实施“信州名医”培养工程。从2018年起,结合重点和特色临床专科建设,力争每年选拔5名左右医术水平居全市前列的优秀医生进行5年期重点培养。在培养期内区级财政给予每人总额5万元的工作经费支持。

5、实施“信州文化名家”培养工程。从2018年起,每年选拔2名左右能推动文化事业和文化产业发展的优秀文化艺术人才进行5年期重点培养。在培养期内区级财政给予每人总额5万元的工作经费支持。

6、实施“信州深蓝人才”(产业技术领军人才)培养工程。从2018年起,力争每年选拔认定8名左右产业技术领军人才,按照“领军人才+团队+项目”的模式进行5年期培养。在培养期内区级财政给予每人总额10万元的工作经费支持。

7、实施“信州技能大师”培养工程。从2018年起,力争在全区范围内分批选拔10名左右掌握关键技术、具有精湛技艺、在各类技能竞赛中表现优异、在带徒传艺和培养青年技能人才方面做出较大贡献的高技能人才,领衔组建“信州技能大师”工作室,在培养期内区级财政给予每人总额5万元经费支持。

8、实施“信州社工”(社会工作人才)培养工程。从2018年起,用5年时间,开展大规模、系统化的社会工作人员培训。在培养期内区级财政给予每人总额5000元经费支持。

9、实施“乡村振兴人才”培养工程。从2018年起,力争每年培训50名左右农村创业人才,给予每人每年1至10万元的“乡村振兴人才”补助。实施村级党组织“领头雁”培养工程。从2018年起,在村级党组织书记中开展城乡治理人才评定工作。分特级、高级、中级、初级四个等次,享受经济、政治及生活方面的优待。

10、实施“信美之花”(基层基础人才)培养工程。鼓励在岗教师、医护人员、社会工作者、技工技师等基础人才进行高层次学习深造。对参加学习深造获得研究生及以上学历、中级及以上技术技能职称的基础人才,凭所获毕业证书、结业证明或技术等级证明材料,由用人单位和区人才基金按照1:1的比例给予每人1000至10000元不等的经费补助。同时,每年组织评选一批“民间舞蹈师”、“民间建筑师”、“民间工艺能手”、“民间调解师”、“乡村名医”等基层实用人才,对评选上的人员授予牌匾、证书,并给予每人1000元至5000元的一次性奖励。

被确定为以上人才培养工程的各类人才,纳入全区人才专项基金每年定向激励保障范畴。

信州区委人才办

2018年8月

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